Специалисты Роструда дали разъяснения по вопросу, должен ли сотрудник расписываться в приказе о направлении в служебную командировку.
  Ведомство указало, что, согласно пункту 3 Положения (утверждено постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501), для отправки сотрудника в поездку требуется письменное распоряжение работодателя. В этом документе фиксируется служебное поручение, которое необходимо выполнить за пределами постоянного места работы в установленный срок.
  Закон не содержит прямого требования к тому, чтобы работник ставил свою подпись, подтверждая ознакомление с таким приказом.
Тем не менее, Роструд настоятельно советует работодателям внедрить процедуру ознакомления сотрудника с распоряжением под подпись. Это связано с тем, что отсутствие документального подтверждения того, что работник был уведомлён о командировке, может создать юридические риски. В частности, если сотрудник не выполнит поручение, привлечь его к дисциплинарной ответственности будет неправомерно, так как невозможно доказать, что он знал о распоряжении. Назад